Отпуск на похороны родственника

Согласно законам Беларуси человек волен испросить отпуск на работе в связи с кончиной одного из членов семьи. Данные выходные дни не являются оплачиваемыми, но и не входят в число обязательных отпускных дней. Перечень родных лиц, по смерти которых предоставляются отгулы, обычно указывается в тексте договора о найме.

Отпуск на похороны родственника

Что говорит Трудовой Кодекс?

Основным нормативным актом, на который следует ссылаться при испрашивании отпуска по смерти домочадца – Трудовой Кодекс Беларуси. В частности, статья 190 оговаривает допустимость предоставления нескольких отгулов на неоплачиваемой основе по различным уважительным причинам, в том числе – семейно-бытовым. Основанием для предоставления считается заявление самого работника и устная договорённость с работодателем. Именно последний оценивает уважительность изложенной в заявлении причины. Само собой разумеется, что летальный исход подпадает под это определение.

В Трудовом Кодексе напрямую не обозначено ни число дней отпуска, взятых за свой счёт, ни перечень родственников, по смерти которых он предоставляется. Все эти нюансы должны быть обозначены в коллективном договоре или других внутренних распоряжениях работодателя.

Локальные нормативные акты и договорённость с работодателем

Коллективный договор, как и распоряжения относительно отпусков являются локально применимыми нормативно-правовыми актами. Это значит, что работодатель сам определяет как основания, так и количество дней предоставляемого неоплачиваемого отпуска в том или ином случае. В то же время всё зависит ещё и от самого расположения к сотруднику.

Пример 1:

У молодого сотрудника умер дедушка. В коллективном договоре на похороны близкого родственника отведён один день. Однако дедушка проживал в другой области и потому необходимо 2-3 дня для организации погребения. Вдобавок, умерший не входит в перечень близких родственников. Все эти моменты решаются работником напрямую со своим начальником.

Родственники и свойственники

К близким родственникам относятся родители, дети, супруг(а). Работодатель может расширить данный перечень сёстрами, братьями, бабушками, дедушками и внуками. В то же время не следует полагаться на то, что списки лиц, по кончине которых предоставляется неоплачиваемый отпуск, у различных нанимателей будут совпадать полностью.

К свойственникам относятся близкие родственники супруга(и) – родители, дети от предыдущих браков. Как правило, свойственников не включают в основной перечень лиц, по смерти которых предоставляются отгулы. При летальном исходе свойственника решение о предоставлении отпуска за свой счёт принимает исключительно работодатель.

А как обстоят дела в России и Украине?

В соседних странах законодательство более конкретно определяет сроки испрашиваемого по смерти родственника отпуска. Мало того, работодатели обязаны предоставить его по заявлению сотрудника.

Россия

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ предписывает работодателю предоставить работнику до 5 суток отпуска без сохранения заработной платы в случае летального исхода близкого родственника.

Украина

П. 9 ст.25 Закона об отпусках предписывает работодателю предоставить работнику до 7 суток отпуска без сохранения заработной платы в случае летального исхода близкого по крови или браку родственника. В перечень входят родители (в т. ч. отчим или мачеха), супруг(а), дети (в т. ч. падчерицы и пасынки), братья и сёстры. В случае смерти иных родственников отпуск предоставляется сроком до 3-х дней. При этом сюда не включено время необходимое для проезда к месту погребения.

+375 (29) 114-33-33