Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Факт смерти означает прекращение каких-либо отношений между умершим и организациями, к которым он был причастен. Помимо пенсионного фонда и жилой конторы родственникам следует предъявить справки о наступлении смерти работодателю. В этом случае трудовые отношения заканчиваются согласно процедуре, описанной пунктом 6 статьи 44 Трудового кодекса РБ.

Оформление прекращения трудовых отношений по смерти работника

Трудовой договор между предприятием и умершим работником прекращается на основании предъявления Гербового свидетельства о смерти. Если родные усопшего таковой документ не предоставили, ответственные лица из организации вправе запросить выписку из актовой книги того ЗАГСа, где была произведена запись о летальном исходе гражданина Беларуси. Трудовой договор прекращается с даты, которая обозначена как дата смерти.

Приказ на прекращение трудовых отношений в связи с летальным исходом сотрудника

Приказ на прекращение трудовых отношений в связи с летальным исходом сотрудника оформляется следующим образом:

«ПРЕКРАТИТЬ:

Трудовой договор с ведущим специалистом отдела Информационных технологий ФИО с __.__.202_ года в связи со смертью согласно п.6 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основания: свидетельство о смерти от __.__.202_ года.»

Оформление прекращения трудовых отношений на основании решения суда

В отдельных случаях смерть сотрудника может быть объявлена по решению суда. Основаниями для вынесения такого постановления в отношении гражданина Беларуси являются:

• неустановленное местопребывание на протяжении 3-х лет;
• исчезновение человека более чем на 6 месяцев при обстоятельствах, позволяющих предполагать смерть насильственную или от несчастного случая;
• пропажа человека в ходе военных действий (неважно, был человек военнослужащим или гражданским) и его отсутствие на протяжении 2-х лет по их окончанию.

Во всех перечисленных случаях дела выделяются в особое производство. Только после проведения необходимых следственных процедур их отправляют суд. Далее идёт детальное изучение всех факторов и обстоятельств, на основании которых судья может объявить пропавшего человека умершим.

Вынесенное судебными органами решение определяет дату смерти исчезнувшего. В общем случае она совпадает с днём вступления судебного решения в законную силу. Также в самом решении может быть прописана предполагаемая дата кончины, если имеются законные предпосылки её таковой считать.

Указанное постановление суда является основанием для регистрации смерти в отделении ЗАГСа по месту нахождения суда. Извещение о необходимости сделать соответствующую запись поступает в ЗАГС в течение 3-х дней с момента вступления решения суда в силу.

Приказ на прекращение трудовых отношений в связи с признанием смерти сотрудника по суду

Приказ на прекращение трудовых отношений в связи с признанием смерти сотрудника в судебном порядке оформляется следующим образом:

«ПРЕКРАТИТЬ:

Трудовой договор с главным экономистом ФИО с __.__.202_ года в связи с объявлением работника умершим по п.6 ст.44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основания: решение ___ районного суда от __.__.202_ года №___»

Оформление записи в трудовой книжке умершего сотрудника

В случае смерти сотрудника трудовая книжка может быть выдана его родственнику по письменному запросу. Перед этим в трудовой книжке делается запись о прекращении трудовых отношений в связи с летальным исходом работника. В третье графе указывается дата и номер документа, на основании которого делается запись. В обязательном порядке даётся ссылка на п.6 ст.44 Трудового кодекса РБ. В четвёртой графе указывается дата и номер внутреннего документа организации, т. е. приказа. Трудовая книжка может быть выдана под роспись непосредственно на руки или выслана на указанный в заявлении адрес.

В том случае, если умерший является домашним работником, т. е. наниматель является физическим лицом, все сопутствующие документы – приказ и трудовую книжку – совершает уполномоченный сотрудник исполкома, в котором был зарегистрирован трудовой договор.